在平凡岗位上为中华民族伟大复兴而奋发踔厉
民革二道区委员会 赵瑛
百年风雨沧桑路,奋发踔厉铸辉煌。共产党的百年奋斗表明,全面建成社会主义现代化强国,实现中华民族伟大复兴,是一项长期的接力赛,需要全国各族人民、各党派人士团结一致,每一个人都能够永葆热忱,在本职岗位上发光发热,奋发踔厉的实现自我价值。
作为一名民革党员,我们应该坚持中国共产党的领导,坚守合作初心,走好多党合作之路。现阶段我们身处第二个百年奋斗征程开局起步,世界百年未有之大变局持续深化,新一轮科技与产业革命加速拓展的关键时期,我们要胸怀“两个大局”,找准人生定位与奋斗目标,把个人际遇融入时代发展大局,做“中华民族伟大复兴”的奋进者、建设者,跑好中华民族伟大复兴接力赛。面对错综复杂的国际环境和各种围堵遏制中国的声音和行为,我们要保持政治定力,坚持中国特色社会主义法治道路,始终坚持中国共产党的领导。
作为一名国企的法律工作者,我始终永葆热忱、担当实干,在正确把握奋斗目标和发展举措中办好自己的事。工作中,我不止要本着面对各种风险和挑战的自觉,更要站在对国有资产高度负责的角度,努力做好自己本职法律合规及风控工作,切实增强责任意识、法治意识与风险意识,提高正确履行职责的能力,并努力加强对企业和员工经营管理行为的合规风险防控,都树立“人人合规、事事合规”的企业文化,完善企业运行和监督新机制,促进企业的稳健经营和可持续发展。
中共二十大报告对广大青年提出了“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”的重要要求,作为青年一代的我们,要永葆热忱地积极投入到工作中,去诠释新时代的新使命,担当实干地创造价值。
我就职的中粮可口可乐吉林厂由于2017年刚从外资转型为国有,企业新发的劳动仲裁案件较多,为了实现将社会主义核心价值观融入日常工作中,维护企业合法权益,推进合规体系建设,2018年10月,我与长春经济技术开发区人力资源和社会保障局在厂区内联合创设了首家劳动争议调处中心,不仅能够实现员工诉求合理表达、企业风险有效防控,还能实现政府职能充分延伸的三方共赢目标。自劳动争议调处中心成立4年以来,吉林厂未新发一起劳动争议仲裁案件。2022年4月22日吉林厂劳动争议调解委员会荣获国家人力资源社会保障部办公厅等四家政府部门通报表扬,并评为2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织。这也是吉林省及行业内唯一一家获此殊荣的企业。2022年6月29日长春市经济技术开发区人力资源和社会保障局为我颁发了吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省总工会等五家机构联合下发的吉林省首批金牌劳动关系协调员证书。
企业内部劳动争议调处中心作为未来预防风险管控、非诉讼争端解决的方式之一,不仅可以实现了劳动争议调解工作重心下移、处理前置的工作目的,还能有效解决企业面临劳动纠纷风险的困境。
我们民革二道区委二支部党员及联络人不乏有律师、企业法律顾问、法官及市场监管局的同志,2023年我将力争类把劳动争议调处中心项目、预防及解决企业合规风险宣讲项目推广到民革二道区委员会,既可以让我们支部党员有展示自己专长的机会,也可以为组织做企业的同志们解决问题或困难,通过这个契机让大家有机会互相了解彼此的行业、专业及优势,更有利于民革二道区委员会的党员们互相了解,资源整合,为了区域内经济发展做出自己应有的贡献。
乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。让我们紧密地团结在以习近平同志为核心的中共中央周围,沿着中共二十大指引的方向,在本职工作和民革工作中永葆热忱、踔厉奋发、勇往直前,以一往无前、永不懈怠的精神状态恪尽职守,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗!